прок

прок | CityTraffic

4) «Ответственность работо­дателя за уклонение от оформ­ления трудового договора».

Трудовой договор — это согла­шение между работо­да­телем и работ­ником, в соответ­ствии с которым работо­датель обязуется предо­ставить работнику работу по обуслов­ленной трудовой функции, обеспечить условия труда, преду­смот­ренные трудовым законо­да­тель­ством и иными норма­тивными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права, коллек­тивным договором, согла­ше­ниями, локальными норма­тивными актами и данным согла­шением, своевре­менно и в полном размере выпла­чивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять опреде­ленную этим согла­шением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распо­рядка, действу­ющего у данного работо­дателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заклю­чается в письменной форме, состав­ляется в двух экзем­плярах, каждый из которых подпи­сы­вается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформ­ленный в письменной форме, считается заклю­ченным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работо­дателя или его уполно­мо­ченного на это представителя.

При факти­ческом допущении работника к работе работо­датель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня факти­че­ского допущения работника к работе, а если отношения, связанные с исполь­зо­ванием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впослед­ствии были признаны трудовыми отноше­ниями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отноше­ниями, если иное не установлено судом.

Ответственность за уклонение от оформ­ления или ненад­ле­жащее оформ­ление трудового договора либо заклю­чение гражданско-правового договора, факти­чески регули­ру­ющего трудовые отношения между работ­ником и работо­да­телем, преду­смотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Санкция данной статьи в качестве наказания за подобное уклонение преду­смат­ривает ответ­ствен­ность в виде админи­стра­тивного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществ­ляющих предпри­ни­ма­тельскую деятель­ность без образо­вания юриди­че­ского лица, — от 5 до 10 тысяч рублей; на юриди­ческих лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Поделиться:

Следующая Новость

В Самаре прошла генеральная репетиция Парада Победы

Вс Май 7 , 2017
В воскре­сенье, 7 мая, в Самаре на площади Куйбышева прошла генеральная репетиция Парада Победы. Репетиция началась ровно в 10 часов утра и включала в себя проход пеших парадных расчетов (особенно собрав­шихся зрителей впечатляли юные барабанщицы, девушки-военно­слу­жащие и оркестр), прохож­дение механи­зи­ро­ванных колонн и пролет авиации. В самом начале Парада военно­слу­жащие исполнили гимн Российской Федерации, который сопро­вож­дался орудийными […]
В Самаре прошла генеральная репетиция Парада Победы | CityTraffic

Рубрики