Авторы инициативы также настаивают, что при сокращении численности или штата сотрудников те, кто взял ипотеку, должны обладать преимущественным правом остаться на работе.
Депутаты от ЛДПР Данил Шилков и Виталий Пашин внесли на рассмотрение федерального парламента законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым предусматривается наделение дополнительными трудовыми гарантиями работников, имеющих обязательства по договору об ипотеке жилого дома или квартиры, за первично приобретенное ими жилое помещение в собственность.
В настоящее время для большинства наших граждан единственным вариантом для приобретения собственного жилья является ипотека, напоминают авторы законопроекта. Как правило, данную категорию лиц составляют семейные молодые люди, с высшим образованием, имеющие малолетних детей. Учитывая сложную экономическую обстановку в нашей стране и массовые сокращения на предприятиях и организациях, целесообразно законодательно защитить данную категорию жителей и ограничить основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Ведь будучи сокращенным, такой гражданин остается без средств для существования, с большим долгом по ипотеке. Как следствие, в таких ситуациях рушится семья, повышается количество совершенных правонарушений, говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Депутаты считают, что необходимо дополнить статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации ограничением по увольнению работника, имеющего обязательства по договору об ипотеке жилого дома или квартиры, за первично приобретенное им жилое помещение в собственность, по основанию, предусмотренному частью 2 или 3 статьи 81 Трудового кодекса (в части сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Также данный проект законопроекта предусматривает наделение данной категории работников преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, путем внесения необходимых изменений в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
