Более 340 работ­ников АВТОВАЗа согла­сились уйти на пенсию за деньги

Более 340 работников АВТОВАЗа согласились уйти на пенсию за деньги | CityTraffic

Пенсионной программой предприятия восполь­зо­вались в основном люди предпен­си­онного возраста.

Об этом шла речь во время опера­тивного совещания профсо­юзного комитета ППО ОАО “АВТОВАЗ”, состо­яв­шегося на днях. Как сообщил присут­ствующим заместитель предсе­дателя ППО Валерий Королев, пенси­онной программой ОАО “АВТОВАЗ” уже восполь­зо­вались более 340 работ­ников завода, в основном, люди предпен­си­онного возраста.

Напомним, на предприятии утвер­ждена корпо­ра­тивная Пенсионная программа, которая действует до 31 декабря 2016 года.Суть программы в том, что АВТОВАЗ переводит едино­вре­менные пенси­онные взносы в АО “НПФ АВТОВАЗ” на индиви­ду­альные лицевые счета работ­ников, которые либо уходят на пенсию при условии дости­жения пенси­онных оснований, либо уволь­няются и получают досрочную пенсию (о том, кто может на нее рассчи­тывать, читайте ЗДЕСЬ). 

Единовременный пенси­онный взнос предприятие перечисляет в НПФ и зачисляет на именной пенси­онный счет работника до даты его уволь­нения. Однако, если по истечении 14 кален­дарных дней с даты зачис­ления денег работник не уволился, взнос возвра­щается АВТОВАЗу.

Для работ­ников, уволь­ня­ю­щихся на пенсию, такой взнос опреде­ляется из расчета 30% от средней заработной платы указанного работника (но не менее 1 000 руб.) за каждый полный год работы в Обществе указанного работника. 

Для работника, уволь­ня­ю­щегося на досрочную (льготную) пенсию едино­вре­менный пенси­онный взнос опреде­ляется из расчета 15% от средней заработной платы указанного работника (но не менее 1 000 руб.) за каждый полный год работы в Обществе указанного работника.

При этом количество полных лет работы в Обществе рассчи­ты­вается исходя из даты уволь­нения. Если работник, ранее уволь­нялся с завода при отсут­ствии пенси­онных оснований и повторно был принят на работу, учиты­вается суммарный стаж работы работника в ОАО “АВТОВАЗ”.

Размер едино­вре­менного пенси­онного взноса увели­чи­вается на 10%, если за время работы на заводе работник призна­вался лауреатом премии ОАО “АВТОВАЗ” за выдаю­щиеся дости­жения в области техники, техно­логии и органи­за­ци­онных решений, в т.ч. с присво­ением почетных званий, грамот прави­тель­ственных учреждений, был занесен в книгу Почета предприятия, на Доску почета предприятия или призна­вался победи­телем конкурса “100 лучших работ­ников ОАО “АВТОВАЗ”, награж­дался нагрудными знаками “Победитель социа­ли­сти­че­ского сорев­но­вания … года”, “Ударник … пятилетки”, а также на 20%, если за время работы на заводе работник за трудовые дости­жения награж­дался государ­ственными наградами Российской Федерации или СССР за трудовые дости­жения.

Корпоративная Пенсионная программа в новой редакции действует до 31 декабря 2016 года.

Поделиться ссылкой:

Следующая Новость

В Тольятти прошел мастер-класс только для взрослых

Вс Окт 16 , 2016
Горожане позна­ко­мились в центре “Начало” с секретами невер­бального общения. Ведущая занятия режиссер-педагог Центра “Начало” Лариса Носухина позна­комила всех пришедших с местом, где они оказались. С особым трепетом она вспомнила, как ее путь в мир театра начался именно здесь, на Голосова, 20. На этой площадке также начинали свою работу краевед­ческий музей, театр кукол “Пилигрим” и театр “Дилижанс”. Центр […]
Более 340 работников АВТОВАЗа согласились уйти на пенсию за деньги | CityTraffic

Рубрики