На предприятии утверждена корпоративная Пенсионная программа, которая действует до 31 декабря 2016 года.
Суть программы в том, что АВТОВАЗ переводит единовременные пенсионные взносы в АО «НПФ АВТОВАЗ» на индивидуальные лицевые счета работников, которые либо уходят на пенсию при условии достижения пенсионных оснований, либо увольняются и получают досрочную пенсию (о том, кто может на нее рассчитывать, читайте ЗДЕСЬ).
Единовременный пенсионный взнос предприятие перечисляет в НПФ и зачисляет на именной пенсионный счет работника до даты его увольнения. Однако, если по истечении 14 календарных дней с даты зачисления денег работник не уволился, взнос возвращается АВТОВАЗу.
Для работников, увольняющихся на пенсию, такой взнос определяется из расчета 30% от средней заработной платы указанного работника (но не менее 1 000 руб.) за каждый полный год работы в Обществе указанного работника.
Для работника, увольняющегося на досрочную (льготную) пенсию единовременный пенсионный взнос определяется из расчета 15% от средней заработной платы указанного работника (но не менее 1 000 руб.) за каждый полный год работы в Обществе указанного работника.
При этом количество полных лет работы в Обществе рассчитывается исходя из даты увольнения. Если работник, ранее увольнялся с завода при отсутствии пенсионных оснований и повторно был принят на работу, учитывается суммарный стаж работы работника в ОАО «АВТОВАЗ».
Размер единовременного пенсионного взноса увеличивается на 10%, если за время работы на заводе работник признавался лауреатом премии ОАО «АВТОВАЗ» за выдающиеся достижения в области техники, технологии и организационных решений, в т.ч. с присвоением почетных званий, грамот правительственных учреждений, был занесен в книгу Почета предприятия, на Доску почета предприятия или признавался победителем конкурса «100 лучших работников ОАО «АВТОВАЗ», награждался нагрудными знаками «Победитель социалистического соревнования … года», «Ударник … пятилетки», а также на 20%, если за время работы на заводе работник за трудовые достижения награждался государственными наградами Российской Федерации или СССР за трудовые достижения.
Корпоративная Пенсионная программа в новой редакции действует до 31 декабря 2016 года.
