Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, в котором предлагается включить в ТК нормы, касающиеся режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, а также положение компенсации за работу в праздничные дни.
Законопроект, подготовленный Минтрудом России, направлен на совершенствование законодательства в сфере трудовых отношений за счет инкорпорации в него отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР. Пояснительная записка к документу опубликована на сайте кабмина 1 сентября 2016 года.
Так, в Кодекс предлагается включить нормы, касающиеся режима неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели, установленные ранее постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 года №111/8 – 51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время».
В соответствии с этими нормативными правовыми актами режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели, сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены), сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Действующей редакцией Кодекса предусматривается возможность установления режимов или неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.
Также предлагается установить, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится всем работникам за часы, фактически отработанные в такой день. В случае если часть рабочей смены приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов), оплачиваются в двойном размере.
Законопроект поддержан Российским союзом промышленников и предпринимателей и Общероссийским союзом «Федерация независимых профсоюзов России».
