Какие трудовые споры можно решить в суде?

Судебная защита прав граждан гаран­ти­рована каждому Конституцией, поэтому если вы обратились в комиссию по трудовым спорам, но несогласны с ее решением, то можете отстоять свои права в суде. Пойти в суд можно, конечно же, и без предва­ри­тельного обращения в комиссию.

Суд может рассмотреть по заявлениям работника следующие индиви­ду­альные трудовые споры: о восста­нов­лении на работе; об изменении даты и форму­ли­ровки причины уволь­нения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынуж­денного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выпол­нения ниже оплачи­ваемой работы; о непра­во­мерных действиях или бездей­ствии работо­дателя при обработке и защите персо­нальных данных работника; об отказе в приеме на работу; о дискри­ми­нации работ­ников, а также других спорах, которые отражены в 391 статье Трудового кодекса.

Учитывайте, что работник вправе обратиться в суд за разре­шением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об уволь­нении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об уволь­нении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При наличии уважи­тельной причины срок на обращение может быть восста­новлен судом, сообщает проку­ратура Автозаводского района Тольятти.

Поделиться: