Судебная защита прав граждан гарантирована каждому Конституцией, поэтому если вы обратились в комиссию по трудовым спорам, но несогласны с ее решением, то можете отстоять свои права в суде. Пойти в суд можно, конечно же, и без предварительного обращения в комиссию.
Суд может рассмотреть по заявлениям работника следующие индивидуальные трудовые споры: о восстановлении на работе; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения ниже оплачиваемой работы; о неправомерных действиях или бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приеме на работу; о дискриминации работников, а также других спорах, которые отражены в 391 статье Трудового кодекса.
Учитывайте, что работник вправе обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При наличии уважительной причины срок на обращение может быть восстановлен судом, сообщает прокуратура Автозаводского района Тольятти.
