Денежная компен­сация в первом случае выпла­чи­вается только за неисполь­зо­ванный отпуск.

Как сообщает проку­ратура Комсомольского района Тольятти, сегодня нередки случаи, когда недоб­ро­со­вестные работо­датели понуждают сотруд­ников к уволь­нению по собственному желанию, тогда как факти­чески имеет место сокра­щение штата.

Надзорный орган преду­пре­ждает, что при уволь­нении по собственному желанию работнику выпла­чи­вается денежная компен­сация за неисполь­зо­ванный отпуск. Выплата иных компен­саций при прекра­щении трудового договора по иници­ативе работника трудовым законо­да­тельством не преду­смотрена. Дополнительные выплаты могут быть закреплены только трудовым договором или коллек­тивным договором в конкретной организации.

При уволь­нении по иници­ативе работо­дателя в связи с сокра­щением числен­ности или штата сотруд­ников органи­зации, трудовым законо­да­тельством закреплен целый ряд гарантий и компен­саций, призванных миними­зи­ровать негативные для работника послед­ствия растор­жения трудового договора. Так, до уволь­нения работнику должны быть предложены все имеющиеся у работо­дателя вакансии (как соответ­ствующие квали­фи­кации работника, так и нижестоящие должности). О предстоящем уволь­нении работники преду­пре­ждаются работо­да­телем персо­нально и под роспись не менее чем за два месяца до уволь­нения. Увольняемому работнику выпла­чи­вается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохра­няется средний месячный заработок на период трудо­устройства, но не свыше двух месяцев со дня уволь­нения (с зачетом выходного пособия). В исклю­чи­тельных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за уволенным работ­ником и в течение третьего месяца со дня уволь­нения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухне­дельный срок после уволь­нения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно положениям статей 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для уволь­нения по иници­ативе работника является его письменное заявление, в котором он выражает свое добро­вольное волеизъ­яв­ление расторгнуть трудовой договор. После растор­жения трудового договора оспорить уволь­нение, в том числе со ссылкой на отсут­ствие добро­вольного волеизъ­яв­ления работника на прекра­щение трудовых отношений и принуж­дение со стороны работо­дателя к написанию заявления об уволь­нении, возможно только в судебном порядке. При этом обязан­ность представить суду доказа­тельства такого принуж­дения возла­гается на работника.

Поделиться: