Работодателей обязали объяснять причины отказа приема на работу в течение 7 дней

А трудовой договор с беременной женщиной — продлять до конца ее декретного отпуска.

До насто­я­щеего время в Трудовом кодексе РФ было закреплено право лица, которому отказано в заклю­чении трудового договора, получить от работо­дателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. При этом законо­да­тельно не был преду­смотрен срок, в течении которого работо­датель обязан предо­ставить письменный ответ. Депутаты Госдумы посчитали, что такое положение влечет за собой наличие разного рода злоупо­треб­лений со стороны работо­да­телей, и предложили установить срок в 7 дней для предо­став­ления лицу, обратив­шемуся к работо­дателю и получившему отказ в заклю­чении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме.

Федеральный закон был принят Государственной Думой 16 июня 2015 года, одобрен Советом Федерации 24 июня 2015 года и подписан Президентом РФ вчера. 

Федеральным законом устанав­ли­вается семидневный срок для предо­став­ления работо­да­телем по письменному требо­ванию лица, которому отказано в заклю­чении трудового договора, инфор­мации о причине такого отказа. 

Вчера же был подписан еще один закон, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, обязы­вающие работо­дателя в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной при предо­став­лении ей в установ­ленном порядке отпуска по беремен­ности и родам продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.

Поделиться: