X5 Retail Group рассмат­ривает «Жигулевскую долину» в качестве площадки для разме­щения центров по управ­лению персоналом

Об этом во время встречи со студентами ТАУ заявила финан­совый директор компании Елена Милинова.

Будучи выпуск­ницей Тольяттинской академии управ­ления 2000 года, Екатерина Милинова провела на днях в своей альма-матер мастер-класс для студентов. Как сообщает пресс-служба ТАУ, до того как госпожа Милинова заняла должность финан­сового директора X5 Retail Group, она трудилась аудитором в тольят­тинском офисе PricewaterhouseCoopers, дирек­тором по корпо­ра­тивной отчет­ности и связям с инвесторами в компании «Sollers» и финан­совым дирек­тором в компании «КамАЗ». 

X5 Retail Group, финан­совым дирек­тором которой является Елена сегодня, представляет собой большую компанию, в которой работают около 120 тысяч человек. Сейчас компания рассмат­ривает несколько городов (их около пяти) для разме­щения в них центров управ­ления персо­налом и call-центров. Тольятти является одним из них. Не так давно Елена Милинова с коллегами побывала в Жигулевской долине и, по ее словам, там эти центры вполне и могут расположиться.

Разрабатывать проект ресурсного центра X5 Retail Group в Тольятти Елена предложила студентам ТАУ первого, второго и третьего курсов.

X5 Retail Group N.V. — одна из ведущих продук­товых розничных компаний в России. Компания управляет магазинами нескольких форматов: магазинами эконом-класса под брендом «Пятерочка», супер­мар­кетами под брендом «Перекресток», гипер­мар­кетами под брендом «Карусель», а также магазинами «у дома» под различными брендами. 

Поделиться:

Следующая Новость

Работу получат только иностранцы с визой

Ср Мар 25 , 2015
Правительство России установило критерии привле­чения иностранной рабочей силы. Правилами, пропи­санными в соответ­ствущем документе, устанав­ли­вается, что потреб­ность в иностранных работ­никах и количество разре­шений на работу опреде­ляются только в отношении иностранных граждан, прибы­вающих в Россию на основании визы. Также устанав­ли­ваются критерии опреде­ления потреб­ности работо­да­телей в привле­чении иностранных работ­ников, среди которых: - отсут­ствие возмож­ности удовле­тво­рения потреб­ности в рабочей силе, в том числе […]

Рубрики