Тольяттинский госуни­вер­ситет оштра­фовали на 100 тысяч рублей

Прокуратура обнаружила, что, приняв на работу сотрудника, универ­ситет не сообщил об этом на последнее место его работы, хотя был обязан сделать это по закону. 

Дело в том, что в соответ­ствии со ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации и частей 4,5 ст.12 Федерального закона «О проти­во­дей­ствии коррупции» работо­датель при заклю­чении трудового договора с гражда­нином, замещавшим должности государ­ственной или муници­пальной службы, перечень которых устанав­ли­вается норма­тивными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его уволь­нения оттуда обязан в десяти­дневный срок сообщать о заклю­чении такого договора по последнему месту работы. Именно такая история, по сведениям проку­ратуры, произошла в ТГУ: вуз нанял на работу женщину, ранее замещавшую должность, отнесенную к перечню должностей, на которые распро­стра­няется требо­вание ст.12 Федерального закона «О проти­во­дей­ствии коррупции», и не сообщил об том в 10-дневный срок ее бывшему работодателю.

Работа бывшей сотрудницы была связана с регистрацией прав на объекты недви­жи­мости. А в 10-дневный срок, по словам предста­ви­телей универ­ситета, вуз не уложился из-за реарга­ни­зации отдела кадров.

По резуль­татам рассмот­рения дела мировым судьей юриди­ческое лицо ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государ­ственный универ­ситет» и должностное лицо образо­ва­тельного учреждения признаны виновными в совер­шении право­на­ру­шения, преду­смот­ренного ст. 19.29 КоАП РФ. Университет наказан админи­стра­тивным штрафом в доход государства в размере 100 000 рублей, его сотрудница — в размере 20 000 рублей.

Постановления суда вступили в законную силу. 

Поделиться: