Прокуратура обнаружила, что, приняв на работу сотрудника, университет не сообщил об этом на последнее место его работы, хотя был обязан сделать это по закону.
Дело в том, что в соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации и частей 4,5 ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения оттуда обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту работы. Именно такая история, по сведениям прокуратуры, произошла в ТГУ: вуз нанял на работу женщину, ранее замещавшую должность, отнесенную к перечню должностей, на которые распространяется требование ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции», и не сообщил об том в 10-дневный срок ее бывшему работодателю.
Работа бывшей сотрудницы была связана с регистрацией прав на объекты недвижимости. А в 10-дневный срок, по словам представителей университета, вуз не уложился из-за реарганизации отдела кадров.
По результатам рассмотрения дела мировым судьей юридическое лицо ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет» и должностное лицо образовательного учреждения признаны виновными в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ. Университет наказан административным штрафом в доход государства в размере 100 000 рублей, его сотрудница — в размере 20 000 рублей.
Постановления суда вступили в законную силу.
