Численность безра­ботных граждан в Тольятти умень­шилась до 10117 человек

В мэрии состо­ялось заседание городской трехсто­ронней комиссии по регули­ро­ванию социально-трудовых отношений под предсе­да­тель­ством первого заместителя мэра Вадима Кирпичникова. 

С докладом выступил директор ГУ «Центр занятости населения г.о. Тольятти» Владимир Багаев. Численность безра­ботных граждан умень­шилась до 10117 человек. Максимальное число безра­ботных было зареги­стри­ровано 2 апреля – 19670 человек. Уровень безра­ботицы равняется 2,15%, до конца года плани­руется достичь 2%. 15 682 человека трудо­устроено с начала года, 1387 безра­ботных граждан прошли профес­си­о­нальное обучение. В городе имеется 6 745 вакансий на посто­янной основе, 1 429 вакансий насчи­ты­валась 1 января 2010 г. 6467 работ­ников были сокращены с начала года с 338 предприятий города. 

Массовые сокра­щения — более 200 человек — плани­руются в ЗАО «Группа компаний ВАЗИНТЕРСЕРВИССНАБ». Центр занятости будет инфор­ми­ровать работ­ников об их правах и имеющихся вакансиях. 92 органи­зации работают в режиме неполного рабочего времени или простое. 1 января 2010 г. их было 174. 

В 2011 году продол­жится реали­зация программ по снижению напря­жен­ности на рынке труда Самарской области, а именно общественные и временные работы, опере­жающее обучение, стажи­ровка выпуск­ников в образо­ва­тельных учреждениях, содей­ствие самоза­ня­тости безра­ботных граждан. Предприятия города забла­го­вре­менно могут подавать заявки на участие в них. На вопросы членов комиссии Владимир Багаев ответил, что 820 человек стали предпри­ни­ма­телями в течение года. Предполагается, что за декабрь еще более 100 человек получат субсидию на открытие собственного дела.

О резуль­татах перевода работ­ников муници­пальных учреждений здраво­охра­нения на отрас­левую систему оплаты труда с 1 января 2009 года доложил заместитель руково­дителя депар­та­мента здраво­охра­нения Николай Голев. Введение новой системы преду­смат­ривает расши­рение прав учреждений здраво­охра­нения в части принятия решений о стиму­ли­рующих и компен­са­ци­онных выплатах работ­никам учреждений. Новая система оплаты труда работ­ников здраво­охра­нения включает в себя должностные оклады и выплаты компен­са­ци­онного и стиму­ли­ру­ющего характера. Цель – диффе­рен­ци­ро­ванный подход в установ­лении размера зарплаты каждому работнику, которая напрямую зависит от категории, ученой степени, нагрузок. 

Как отметил предсе­датель комиссии Вадим Кирпичников, в бюджете 2011 года преду­смотрены расходы на повышение заработной платы работ­никам учреждений социальной на 6,5% с 1 июня 2011 года, а работ­никам культуры – 1 января 2011 г. 

Поделиться: