Информационный портал
Самарской области
Отправить видео

Ваше видео отправлено.
Спасибо!

OK

По e-mail
Через сайт
Ваше имя
E-mail
Коментарий
к видео
Заполняя и отправляя форму, я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» (№152-ФЗ от 27.07.2006), на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.
Загрузить файл
Общий размер : мб
Отмена
Отправить

Идёт загрузка файла

0%
Право
2 ноября 2017 11:18

Как расторгнуть трудовой договор в связи с учебой

Разъяснение подготовил прокурор Октябрьского района Самары Евгений Тупиков.

В надзорный орган обратилась женщина, сын которой работает в коммерческой организации по трудовому договору. Молодой человек поступил на очное отделение в вуз и поэтому не может продолжить работу. Мать поинтересовалась, может ли он уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели?

Разъяснение подготовил прокурор Октябрьского района Самары Евгений Тупиков.

- Трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии для работника, поступившего на очную форму обучения.

Так, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачисление в образовательную организацию, соглашение или трудового договора работодатель обязан расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника. (Смотрите подробнее статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации)

Таким образом, ваш сын имеет право прекратить трудовые отношения перед началом учебного года не отрабатывая 2 недели. Однако для этого нужно предъявить справку с места учебы, подтверждающую зачисление в вуз.

Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Орфографическая ошибка в тексте

Комментарий (необязательно):

Отправить сообщение об ошибке?
Ваш браузер останется на той же странице.

Отмена
Отправить




Архив новостей

Июль 2018

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2345678
9101112131415
161718
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31