ПОДПИСАТЬСЯ НАПОМНИТЬ ПОЗЖЕ
Информационный портал
Самарской области
Отправить видео

Ваше видео отправлено.
Спасибо!

OK

По e-mail
Через сайт
Ваше имя
E-mail
Коментарий
к видео
Заполняя и отправляя форму, я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» (№152-ФЗ от 27.07.2006), на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.
Загрузить файл
Общий размер : мб
Отмена
Отправить

Идёт загрузка файла

0%
Право
5 октября 2016 17:53

Можно ли уволить временную работницу по окончании срока договора, если она беременна?

Такое возможно лишь в случае исполнения работницей обязанностей отсутствующего работника.

До окончания беременности срочный трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. 

Как разъясняет прокурор города Новокуйбышевск Святослав Михайловский, в других случаях увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам, либо в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

До этого момента срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности.

Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Орфографическая ошибка в тексте

Комментарий (необязательно):

Отправить сообщение об ошибке?
Ваш браузер останется на той же странице.

Отмена
Отправить



Архив новостей

Ноябрь 2017

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
12345
6789101112
1314151617
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30