Информационный портал
Самарской области
Отправить видео

Ваше видео отправлено.
Спасибо!

OK

По e-mail
Через сайт
Ваше имя
E-mail
Коментарий
к видео
Заполняя и отправляя форму, я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» (№152-ФЗ от 27.07.2006), на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.
Загрузить файл
Общий размер : мб
Отмена
Отправить

Идёт загрузка файла

0%
Право
5 октября 2016 17:53

Можно ли уволить временную работницу по окончании срока договора, если она беременна?

Такое возможно лишь в случае исполнения работницей обязанностей отсутствующего работника.

До окончания беременности срочный трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. 

Как разъясняет прокурор города Новокуйбышевск Святослав Михайловский, в других случаях увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам, либо в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

До этого момента срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности.

Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

Орфографическая ошибка в тексте

Комментарий (необязательно):

Отправить сообщение об ошибке?
Ваш браузер останется на той же странице.

Отмена
Отправить




Архив новостей

Апрель 2018

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23
24
25
26
27
28
29
30