Преподаватели из Тольятти рассказали, о том, почему диплом о высшем образовании перестает быть единственным пропуском в профессию

На смену этому документу приходят набор микросертификатов и навыков работы с ИИ.

Международная группа ученых опубликовала работу*, результаты которой меняют привычный взгляд на высшее образование: исследователи пришли к выводу, что эпоха, когда вузовские дипломы были единственным пропуском в профессию, заканчивается. 

Один из авторов этой работы, доцент института инженерной и экологической безопасности Тольяттинского госуниверситета Елена Корнеева, рассказала о том, что это значит.

- Речь, разумеется, идет не о "смерти диплома", а о смещении сигнала о квалификации, - пояснила она. - Если раньше работодатель смотрел на диплом, потому что других надежных сигналов просто не было, то теперь более точную информацию о конкретных навыках человека вполне способны дать микросертификаты. Вместо "я окончил экономический факультет" кандидат может предъявить верифицированный бейдж: "умею строить прогнозные модели на Python, анализировать данные в Tableau и формулировать запросы к LLM". 

Микросертификаты - это короткие онлайн-курсы, после которых выдается не диплом, а цифровой сертификат ("бейдж") о конкретном навыке.

К своим выводам ученые пришли, проанализировав реальные практики в США, ЕС, Китае, Австралии и России. 

Если до пандемии ковида онлайн-образование в целом воспринималось как неполноценная замена очному, то после того, как весной 2020 года вузы по всему миру в экстренном порядке перешли в Сеть, все убедились, что учиться можно по-другому. 

К примеру, российская платформа "Университет 2035" - это не обычный вуз, а государственный оператор микроквалификаций, коротких программ, которые дают не диплом, а цифровой сертификат о конкретном навыке. 

Выпускники не получают государственных дипломов, но их сертификаты признаются крупными работодателями. 

- Государство уже создало инфраструктуру для микросертификатов, но многие родители по-прежнему уверены: "без высшего образования ты никто", а многие работодатели в консервативных отраслях продолжают требовать диплом, даже если для конкретной работы он не нужен, - отмечает Елена Корнеева. - Мы считаем, что это противоречие будет разрешаться в ближайшие 5–7 лет - и не в пользу исключительности диплома.

Исследователи обращают внимание и на риски: если слишком много организаций начнут "штамповать" микросертификаты, работодатель перестанет в них ориентироваться. 

Кроме того, российские микросертификаты пока слабо котируются за рубежом.

Резюмируя, можно сказать, что диплом по-прежнему остается важным, но только его уже недостаточно. Параллельно с учебой имеет смысл собирать портфолио микросертификатов, считают эксперты.

*Полный текст работы международного коллектива автором опубликован в Journal of Institutional Studies (№1, 2026).