Зумеры в Самаре относятся к бумерам добрее, чем бумеры к зумерам

Коллеги 45+ видят в молодежи проблемы.

Опрос на эту тему в период с 12 по 30 января 2026 года провел сервис по поиску работы SuperJob.

В современной компании встречаются и сотрудничают разные поколения, чьи жизненные и профессиональные траектории сформировались в разных социально-экономических условиях. В опросе SuperJob приняли участие молодые специалисты в возрасте до 25 лет и граждане 45+, чей опыт закалялся в периоды глобальных трансформаций.

Опрос показал, что коллеги 45+ видят в молодежи прежде всего проблемы. Они отмечали отсутствие мотивации, легкомысленность, лень и низкую квалификацию. Среди положительных черт поколения Z коллеги 45+ отмечали цифровую грамотность и мобильность. 

Отзывы зумеров о бумерах значительно добрее. Для молодых сотрудников коллеги старшего поколения — это прежде всего ходячая библиотека опыта и экспертизы, эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди, надежные и ответственные коллеги, наставники. А главным их недостатком молодежь назвала консерватизм и сопротивление изменениям. То есть та самая стабильность и приверженность проверенным методам, которая видится зумерам сильной стороной, с другой точки зрения становится минусом — неготовностью меняться. Этот контраст — суть конфликта «зумеров» и «бумеров».