Обязан ли сотрудник соблюдать дресс-код на работе

Подробнее об этом рассказали в прокуратуре Самарской области.

В надзорный орган обратилась жительница региона, которая поинтересовалась, каким документом регламентируется требование одеваться на работе в соответствии с дресс-кодом и есть ли ответственность за нарушение этих требований.

В прокуратуре Самарской области ей разъяснили, что требования к внешности сотрудника могут быть закреплены в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном локальном нормативном акте. 

Если дресс-код индивидуален для сотрудника, то данное требование может быть закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции. 

Если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно считать нарушением дисциплины и применить дисциплинарное взыскание.