Самарский губернатор принял участие в расширенном заседании комиссии Госсовета РФ по направлению "Кадры"

Во время встречи в Москве были намечены приоритетные направления кадровой политики на ближайший период.

В среду, 10 декабря, в Москве прошло расширенное заседание комиссии Государственного Совета РФ по направлению "Кадры", посвященное предстоящему заседанию Госсовета на тему "О подготовке кадров для экономики Российской Федерации".

Участниками встречи стали заместитель руководителя администрации Президента РФ Максим Орешкин; помощник Президента РФ, секретарь Госсовета РФ Алексей Дюмин; вице-премьеры Татьяна Голикова и Дмитрий Чернышенко; главы министерств: труда и соцзащиты Антон Котяков, просвещения - Сергей Кравцов, науки и высшего образования - Валерий Фальков, цифрового развития - Максут Шадаев; президент и председатель правления ПАО "Сбербанк России" Герман Греф; председатель комиссии "Кадры" и губернатор Калужской области Владислав Шапша, а также представители федеральных ведомств, институтов развития, госкорпораций, бизнес-объединений и регионов. 

Самарскую область на заседании представлял губернатор Вячеслав Федорищев, возглавляющий комиссию Госсовета по направлению "Промышленность".

Максим Орешкин в своем выступлении выделил три временных горизонта в работе над кадровыми вопросами. Краткосрочный — связан с устранением кадрового дефицита и обеспечением текущих потребностей экономики и социальной сферы. Среднесрочный — ориентирован на модернизацию системы образования, чтобы молодые специалисты получали компетенции, позволяющие им развиваться и реализовываться на протяжении всей жизни. Долгосрочный горизонт касается ответа на технологические вызовы — внедрение автономных систем, искусственного интеллекта и платформенных решений, которые кардинально меняют рынок труда, и требует своевременных решений уже сейчас.

Алексей Дюмин подчеркнул, что нехватка специалистов ощущается во многих отраслях, и в ближайшие годы ситуация будет усугубляться: спрос растет быстрее, чем появляются новые соискатели, при этом система подготовки кадров не поспевает за динамикой потребностей работодателей.

Напомним, что проблемы кадрового обеспечения промышленности уже рассматривались на совместном заседании профильных комиссий Госсовета в ноябре 2025 года. Тогда Вячеслав Федорищев обратил внимание на системные вызовы, требующие совместных решений. По его словам, в промышленных отраслях наблюдается четко структурированный запрос на квалифицированные кадры — с учетом уровня квалификации, региональной специфики и необходимости дополнительной господдержки профессионального образования.

В Самарской области кадровому обеспечению реального сектора экономики уделяется особое внимание. В регионе активно реализуются федеральные проекты — от создания передовых инженерных школ до участия в программе "Приоритет-2030". Примером успешной интеграции науки, образования и производства стало стратегическое партнерство ПАО "ОДК-Кузнецов" с Самарским национальным исследовательским университетом им. академика С. П. Королева и Самарским государственным техническим университетом. Специальные программы целевого обучения, такие как "Крылья Ростеха" и "Инженерный старт", зарекомендовали себя как эффективные модели: они охватывают весь цикл — от заключения договора о целевом обучении и выплаты корпоративной стипендии до гарантированного трудоустройства и получения дополнительной профильной подготовки. Благодаря таким инициативам студенты еще в процессе обучения осваивают практические навыки, решают инженерные задачи и расширяют свою образовательную траекторию.

Алексей Дюмин подчеркнул: задачи технологического лидерства, поставленные Президентом, и внедрение новых технологий требуют мощного человеческого потенциала.

- Кадровое обеспечение – вопрос комплексный. Он затрагивает не только развитие экономики, но и обороноспособность страны. Если раньше все лучшее в гражданский сектор приходило из разработок военных лабораторий и конструкторских бюро, то сейчас происходит наоборот, - сказал он. - Разработки высокотехнологичных гражданских компаний активно внедряются в минобороны и других силовых структурах, в их исследовательские лаборатории приходят гражданские специалисты. Их компетенции используются для создания оружия будущего.
На площадке комиссии Госсовета "Кадры" собраны все предложения регионов, органов власти и экспертов по решению проблемы кадрового дефицита. Наша задача – определить лучшие практики, которые уже применяются, новые подходы, управленческие механизмы и на заседании Госсовета представить их на решение главы государства, - подытожил помощник Президента РФ.

Министр труда Антон Котяков сообщил, что уровень безработицы в стране составляет 2,2 %.

- Для понимания: количество безработных граждан фактически равно количеству вакансий, - пояснил он. - В возрастных группах 30–39 лет и 40–49 лет вовлеченность в занятость фактически достигла пиковых значений. Дальнейший рост экономики будет в прямой зависимости от роста производительности труда. Есть и квалификационные вызовы – новые технологии требуют системного обновления знаний уже действующих работников. По данным 7-летнего прогноза кадровой потребности, до 2032 года в среднем необходимо будет вовлекать в экономику порядка 1,7 млн человек в год, что сопоставимо с численностью выпускников. То есть на счету буквально каждый молодой специалист. В этой связи наши ключевые задачи: точное прогнозирование перспективной потребности, качественная профориентация, позволяющая каждому молодому человеку найти свое призвание, сближение потребностей и программ подготовки – как в количественном, так и в качественном измерениях. И, конечно, наращивание объемов дополнительного образования с учетом новых технологических запросов.

Герман Греф в своем выступлении сосредоточился на роли искусственного интеллекта в решении кадровых задач.

На тематических круглых столах, возглавляемых губернаторами регионов, участники обсудили ключевые аспекты подготовки кадров. В одном из них, посвященном подготовке высококвалифицированных специалистов для технологического лидерства России, принял участие Вячеслав Федорищев.

Также среди обсужденных тем оказались: прогнозирование кадровой потребности экономики, модели профессиональной ориентации, роль кадровых и молодёжных центров, развитие национальной системы квалификаций, участие работодателей в развитии персонала (включая ветеранов СВО), новая модель подготовки кадров "Профессионалитет", целевое обучение как инструмент адресного привлечения специалистов и подготовка кадров для цифровой экономики.

Подводя итоги, Владислав Шапша отметил, что расширенное заседание комиссии Госсовета "Кадры" подтвердило эффективность совместной проработки вопросов и позволило наметить приоритетные направления кадровой политики на ближайший период. 

- В ходе открытого диалога участники детально обсудили все предложения, уточнили формулировки инициатив. Будут учтены все значимые замечания, после чего доработанные материалы войдут в проект перечня поручений Президента к предстоящему заседанию Госсовета, проведение которого запланировано до конца года, - сказал он.