Должен ли оплатить работодатель учебный отпуск сотрудника
Подробнее об этом рассказала старший помощник прокурора Самарского района Самары Елена Мирошниченко.
В надзорный орган Самарской области с вопросом о том, компенсируют ли ему на работе стоимость проезда к месту учебы, обратился житель областного центра.
Старший помощник прокурора Самарского района Самары Елена Мирошниченко рассказала, что работнику, совмещающему работу с получением образования, работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно один раз в году.
Если работник получает образование одновременно в двух учебных заведениях, то компенсируется проезд до одного из них (по выбору работника).
Если человек обучается по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, имеющим государственную аккредитацию (по заочной и очно-заочной формам обучения), работодатель предоставляет ему также допотпуск с сохранением средней зарплаты при:
Отпуск без сохранения зп предоставляется:
- 15 календарных дней (для прохождения вступительных испытаний),
- 15 календарных дней (для прохождения итоговой аттестации),
- 1 месяц (для сдачи итоговых государственных экзаменов).
Работникам, обучающимся очно:
- 15 календарных дней (для прохождения итоговой аттестации),
- 4 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов),
- 1 месяц (для сдачи итоговых госэкзаменов).
Работодатель обязан предоставить получающему образование сотруднику один свободный от работы день или сократить его рабочую неделю.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим госаккредитации программам (бакалавриата, специалитета, магистратуры) устанавливаются коллективным или трудовым договором.
может заинтересовать
