Из-за дефицита кадров самарские работодатели стали чаще рассматривать кандидатов в возрасте от 40 лет

Доля новых резюме молодых соискателей продолжает сокращаться.

Специалисты Исследовательского центра Зарплаты.ру проанализировали 11,9 тыс. резюме, размещенных на сервисе в Самарской области, и выявили профессиональные группы, где работодатели стали чаще обращать внимание на кандидатов от 40 лет.

Число новых резюме, размещенных соискателями  от 21 до 30 лет, сократилось за два года на 5%. В возрастной когорте 31-40 лет доля новых резюме не увеличивается. Сказывается демографическая яма 90-х и начала нулевых годов: нужного количества соискателей на рынке труда просто нет. 
Работодателям приходится обращать внимание не только на соискателей до 40 лет, но и присматриваться к более возрастным кандидатам. Доля просмотров резюме кандидатов когорты 41-50 лет за последние два года выросла с 24% до 28%, 51-60-летних – с 9% до 18%. 

Работодатели все чаще рассматривают резюме возрастных кандидатов на позиции водителей категорий C, Д и E, врачей, учителей, продавцов, швей, поваров, сварщиков, фрезеровщиков, токарей, наладчиков оборудования, разнорабочих, строителей, слесарей, электромонтажников. Остаются и профессии с достаточно выраженным предпочтениям к более молодым кандидатам. Сюда относятся специалисты по подбору персонала, аналитики, маркетологи, системные администраторы.