Об этом рассказали в проку­ратуре Самары.

ТК РФ 6 апреля 2024 года дополнен новой статьей «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Эта статья устанав­ливает, что работо­датель не может расторгнуть трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана СВО в течение 1 года с момента смерти ветерана боевых действий.

По закону работо­датель не может уволить супругов погибших участ­ников СВО в случае, если они не вступили в повторный брак. Исключения составляют случаи:

1. сокра­щение штата организации;
2. несоот­вет­ствие занимаемой им должности.

Увольнение возможно в исклю­чи­тельных случаях:

1. грубые нарушения трудовых обязанностей,
2. прогулы,
3. аморальные поступки на рабочем месте,
4. предо­став­ление подложных документов и другие случаи ненад­ле­жащего испол­нения работ­ником обязанностей.
5. за совер­шение физиче­ского или психо­ло­ги­че­ского насилия над воспи­тан­ником (если вдова или вдовец работает педагогом в образо­ва­тельной организации).

Поделиться: