Подробнее об этом рассказывает помощник прокурора Кировского района Самары Елена Чудайкина.
В связи с регистрацией брака работнику по Трудовому кодексу положен отпуск до 5 дней без сохранения зарплаты. Срок может быть увеличен по соглашению с работодателем или закреплен в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Работодатель не вправе отказать сотруднику в отпуске за свой счет в связи со свадьбой. Отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника.
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Для получения отпуска работнику нужно подать работодателю письменное заявление, которое составляется в произвольной форме.
Обязанность работодателя оплачивать такой отпуск в трудовом законодательстве не установлена.
