Что изменилось в трудовом законо­да­тельстве в 2023 году

Подробнее об этом расска­зывает Самарский прокурор по надзору за соблю­дением законов в испра­ви­тельных учреждениях Игорь Сядуков.

По закону «О минимальном размере оплаты труда» и о приоста­нов­лении действия ее отдельных положений» установлен новый МРОТ. С 1 января 2023 года он составляет 16 242 рубля в месяц. Эта сумма может быть достигнута не только повышением оклада, но и за счет других выплат (например, спецдо­платы сотруд­никам, у которых зп ниже минимальной).

С 1 января 2023 года поста­нов­лением Правительства вводятся в действие трудовые книжки нового образца. Старые трудовые останутся действи­тельными. Их не надо будет менять. Если у работника имеются бланки трудовых книжек и вкладышей в них старого образца, то они являются действи­тельными и могут исполь­зо­ваться без ограни­чения срока.

С 1 января 2023 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребы­вающие и работающие на терри­тории РФ, имеют право на получение медицинской помощи в рамках ОМС. Исключение составляют высоко­ква­ли­фи­ци­ро­ванные иностранные специ­а­листы. Указанные лица приоб­ретают такие права в случае, если работо­датели платят за них страховые взносы на ОМС не менее 3 лет. Теперь иностранным работ­никам для трудо­устройства не требуется полис добро­вольного медицин­ского страхо­вания или договор о предо­став­лении платных медицинских услуг, как это было ранее. Работодатель не имеет права отстранить от работы или уволить иностранного работника, если срок таких документов истек.

Поделиться: