План регионального минтруда по его созданию одобрил губернатор Дмитрий Азаров.
Формирование кадровой экосистемы в Самарской области участники оперативного совещания, которое провел глава региона, обсудили 19 июня 2023 года. Этот проект представила министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина.
Она рассказала, что выстраивание единой экосистемы позволит не только решить текущие задачи по обеспечению специалистами экономики региона, но и даст возможность работать на опережение. Кадровые ресурсы будут создаваться под заранее выявленные потребности бизнеса в новых квалификациях.
Чиновники минтруда проанализировали существующую кадровую систему, включая основную нормативно-правовую базу, организации, занимающиеся кадровыми вопросами, информационные системы, и пришли к выводу, что все эти ресурсы направлены на решение отдельных задач. Более качественного результата можно достичь, если все они будут работать как части целого. Для достижения этой цели разрабатывается план, который будут воплощать в жизнь все субъекты кадровой системы, используя комплексный подход и опыт, наработанный регионом при создании таких сервисов, как «Подготовка и выход на пенсию», «Возвращение». Они реализованы на портале Госуслуг.
Первый этап — формирование экспертного сообщества и единого координационного органа на основе существующих советов и рабочих групп. Второй — выявление наиболее эффективных мер по по поиску, развитию и закреплению кадров, анализ проектов по развитию профессиональных компетенций граждан, выделение лучших практик для распространения.
Для построения карьерных траекторий будет внедрен единый подход, который предполагает развитие профессиональных компетенций для молодежи, опытных специалистов, участников СВО, работников с особенностями здоровья. Необходимо также формирование кадрового резерва для экономики региона на основе прогноза потребностей работодателей.
Проект предполагает создание на региональном портале госуслуг единой точки выхода для работодателей и соискателей. Для этого будут использованы возможности существующих платформ, интерактивного портала службы занятости населения и его мобильного приложения. Эта точка будет интегрирована с федеральным порталом «Работа в России». Таким образом соискатели смогут получить пакетное предложение по профессиональному развитию и поиску работы, а работодатели — по возможностям поиска работников и получения государственных мер поддержки.
Минтруд Самарской области уже работает по проекту обновления кадровых служб работодателей области. Это поможет предприятиям эффективнее презентовать свои вакансии.
Раздел по привлечению в регион высококвалифицированных специалистов из других территорий будет наполнен по итогам участия команды Самарской области в работе акселератора по решению жизненной ситуации «Трудовая мобильность и перераспределение трудовых ресурсов». Агентство стратегических инициатив проводит его с 5 июня. Во время этой программы региональные сервисные уполномоченные прорабатывают решения жизненной ситуации, в которой может оказаться любой человек. К настоящему моменту участники, проведя опросы, выявили необходимость создания точек присутствия службы занятости Самарской области в других регионах.
Благодаря системной работе губернатора и правительства в Самарской области каждый год появляется около 10 тысяч рабочих мест. Уровень безработицы в регионе – один из самых низких в РФ. И вопросы первичной подготовки кадров по востребованным специальностям, а также переобучения специалистов приобретают все большую актуальность.
Дмитрий Азаров поддержал представленный проект кадровой экосистемы.
- Работу по подготовке кадров объединить в целом крайне важно. У нас создан инструментарий, важно, чтобы он заработал на межведомственном уровне, — сказал глава региона, добавив, что эта работа будет полезна не только для предприятий, но и для органов исполнительной власти.
