Об особенностях ТК РФ рассказала помощник прокурора Самарского района Самары Олеся Баталова.
Несовершеннолетним, согласно требованиям ст. 115 и 267 Трудового Кодекса РФ, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, отметила она.
Несовершеннолетний работник вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Такому сотруднику нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год, только в пределах текущего рабочего года. Также закон запрещает заменять денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в возрасте до 18 лет. Единственное исключение — выплата компенсации при увольнении. Нельзя отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска, даже если он на это согласен.
Работодатель несет административную ответственность за нарушения при предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам. По ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ для юридических лиц предусмотрен штраф до 50 тыс. рублей.
