Об этом рассказал прокурор Шенталинского района Самарской области Сергей Енякин.
Как он отметил, удержания из заработной платы возможны только в случаях, предусмотренных федеральными законами и Трудовым кодексом РФ. Так, допускается удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. К примеру, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику ошибочно, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, и т. п.
При удержании из заработной платы следует учитывать, что при каждой выплате зарплаты общий размер удерживаемых средств не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% от заработной платы работника.
