В каких случаях работо­датель может удерживать денежные средства из зарплаты работника

Об этом рассказал прокурор Шенталинского района Самарской области Сергей Енякин.

Как он отметил, удержания из заработной платы возможны только в случаях, преду­смот­ренных федеральными законами и Трудовым кодексом РФ. Так, допус­кается удержание из заработной платы работника для погашения его задол­жен­ности перед работо­да­телем. К примеру, для возме­щения неотра­бо­танного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для возврата сумм, излишне выпла­ченных работнику ошибочно, при уволь­нении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачи­ваемый отпуск, и т. п.

При удержании из заработной платы следует учитывать, что при каждой выплате зарплаты общий размер удержи­ваемых средств не может превышать 20%, а в случаях, преду­смот­ренных федеральными законами, — 50% от заработной платы работника.

Поделиться: