Об этом рассказывает прокурор Октябрьска Сергей Демин.
В надзорный орган обратился гражданин, который поинтересовался, насколько выше должна быть оплата труда в ночное время и с какого момента время считается ночным.
Как рассказал ему прокурор Октябрьска Сергей Демин, согласно действующему трудовому законодательству ночным временем считается работа в промежуток с 22 часов до 6 часов по местному времени.
В случае, если сотрудники привлекаются к работе ночью разово, это делается на основании приказа руководителя.
Надбавка уплачивается в соответствии со ст. 154 ТК РФ: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Больший размер оплаты ночного труда может быть установлен коллективным договором или другим локальным нормативным актом, а также трудовым договором с работником. Максимального размера такой доплаты законодательно не установлено.
Существуют отдельные категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет.
Отдельные виды работников можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия (ст. 96 ч. 5 ТК РФ). К ним относятся инвалиды, а также разные категории сотрудников, имеющие детей или родственников, за которыми нужен уход.
За нарушение в привлечении к ночной работе для работодателя предусмотрена ответственность:
- по ст. 5.31 КоАП РФ, если работнику не сократили рабочее время, хотя были обязаны;
- по ст. 5.27 КоАП РФ в случае нарушения порядка привлечения к ночной работе.
