Об этом рассказывают сотрудники прокуратуры Тольятти.
В надзорный орган обратилась жительница города, которая поинтересовалась, на что кроме собственно повышения суммы минимальной зарплаты влияет повышение МРОТ, размер которого изменился с 1 января 2023 года.
Как пояснили ей в прокуратуре Тольятти, в связи с утверждением нового размера МРОТ, который с 1 января 2023 года в РФ стал выше на 6,3% и составил 16 242 руб. по сравнению с МРОТ в 2022 году (15 279 руб.), уровень зарплат на предприятиях и в организациях должен быть не ниже этой цифры. В связи с этим работодатель должен пересмотреть трудовой договор с каждым сотрудником и внести соответствующие изменения. Он может сделать это двумя способами: повысить оклад или установить сотруднику доплату.
Кроме того, этот показатель нужен работодателям для расчета ряда других выплат: отпускных и командировочных, больничных.
Если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, то зарплата может быть ниже величины МРОТ.
В случае неисполнения требований законодательства организация и руководитель будут оштрафованы. Ответственность по статье 5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») наступает в виде административного штрафа для должностного лица в размере от 1 до 5 тысяч руб.; юридического лица- от 30 до 50 тысяч руб.
При повторном нарушении ответственность усиливается – для должностного лица штраф составит от 10 до 20 тыс. руб. и может быть назначена дисквалификация сроком от 1 до 3 лет, штраф юридическому лицу возрастает до 70 тыс. руб.
Согласно ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности как государственной или муниципальной службы, так и в руководстве иных юрлиц.
