Куда нести больничный, если заболел после увольнения

Подробнее об этом расска­зывает прокурор Пестравского района Самарской области Евгений Букреев.

В надзорный орган с вопросом о том, может ли она предъ­явить больничный бывшему работо­дателю, если заболела сразу после уволь­нения по собственному желанию, обратилась жительница Самарской области.

Прокурор Пестравского района Самарской области Евгений Букреев рассказал, что по закону «Об обяза­тельном социальном страхо­вании на случай временной нетру­до­спо­соб­ности и в связи с материн­ством» после уволь­нения человек имеет право принести больничный лист в последнее место работы.

Чтобы человеку оплатили листок нетру­до­спо­соб­ности на прошлой работе, должны быть соблюдены следующие условия:

1. Человек на последнем месте работы был трудо­устроен в штат.

2. Травма или заболе­вание наступило не позднее 30 кален­дарных дней с даты увольнения.
3. В течение 30 кален­дарных дней с момента уволь­нения он не устроился работать на новое место по трудовому договору.

Поделиться: