В каком случае работодатель может поставить работнику прогул

Об этом рассказывает прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области Анатолий Завалишин.

В прокуратуру обратился мужчина и описал следующую ситуацию: в начале рабочего дня почувствовал себя плохо и ушел с работы, но больничный открыли только на следующий день. Мужчина озадачен: будет ли тот день, в который он ушел с работы, считаться прогулом?

Анатолий Завалишин, прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области рассказал, что прогулом следует считать:

Исчерпывающий перечень уважительных причин законодательством РФ не установлен.

Применение дисциплинарного взыскания – это право работодателя, а не обязанность. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

По Трудовому Кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.