Об этом рассказывает помощник прокурора Хворостянского района Самарской области Валерия Зиновьева.
Во-первых, при предоставлении поддельного больничного листа очевидно, что у сотрудника отсутствует уважительная причина неявки на работу. При данных обстоятельствах согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с прогулом.
Во-вторых, если на основании поддельного листка нетрудоспособности было получено пособие, то в соответствии с законом работодатель вправе потребовать вернуть деньги.
В‑третьих, работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 5 ст.327 УК РФ. За такое преступление предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 6 месяцев, обязательные работы на срок до 480 часов, исправительные работы на срок до 2 лет либо арест на срок до 6 месяцев.
Кроме того, если в ходе следствия установят, что работник самостоятельно подделал листок нетрудоспособности, то ему будет грозить уголовная ответственность по ч. 1 ст.327 УК РФ с назначением наказания до 2 лет лишения свободы.
