За отказ в приеме на работу гражданина предпен­си­онного возраста есть уголовная ответственность

Об этом расска­зывает помощник прокурора Приволжского района Самарской области Евгений Фроловичев.

В надзорный орган обратился гражданин, которого не взяли на работу, поскольку у него предпен­си­онный возраст. Он поинте­ре­со­вался, законно ли это, и если нет, то какая ответ­ствен­ность преду­смотрена за такой отказ для работодателя.

- Уголовным кодексом РФ преду­смотрена уголовная ответ­ствен­ность за необос­но­ванный отказ в приеме на работу или необос­но­ванное уволь­нение лица, достигшего предпен­си­онного возраста, — пояснил ему помощник прокурора Приволжского района Самарской области Евгений Фроловичев. — В частности, согласно ст. 144.1 УК РФ, необос­но­ванный отказ в приеме на работу лица по мотивам дости­жения им предпен­си­онного возраста, а равно необос­но­ванное уволь­нение с работы такого лица по тем же мотивам наказы­вается штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев либо обяза­тельными работами на срок до 360 часов. 

Под предпен­си­онным возрастом понимается возрастной период продол­жи­тель­ностью до 5 лет, предше­ствующий назна­чению лицу страховой пенсии по старости в соответ­ствии с пенси­онным законо­да­тель­ством РФ.

Также статьей 145 УК РФ преду­смотрена уголовная ответ­ствен­ность за необос­но­ванный отказ в приеме на работу или необос­но­ванное уволь­нение женщины по мотивам ее беремен­ности, а равно необос­но­ванный отказ в приеме на работу или необос­но­ванное уволь­нение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам.

Поделиться: