Какие гарантии имеет работник при сокра­щении или ликви­дации предприятия

Об этом расска­зывает прокурор Центрального района Тольятти Рамис Сабирзянов.

Законодательством определен перечень оснований уволь­нения с работы по иници­ативе работо­дателя, а также порядок увольнения. 

К числу общих гарантий относится запрет уволь­нения в период временной нетру­до­спо­соб­ности и в период пребы­вания в отпуске. Исключение сделано только в отношении уволь­нения в случае ликви­дации организации.

Увольнение в связи с сокра­щением числен­ности штата работ­ников допус­кается, если невоз­можно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо­дателя работу (как вакантную должность или работу, соответ­ствующую квали­фи­кации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеопла­чи­ваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 

Расторжение трудового договора по сокра­щению числен­ности или штата работ­ников органи­зации с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспи­ты­ва­ющими ребенка в возрасте до четыр­на­дцати лет (ребенка – инвалида до восем­на­дцати лет), другими лицами, воспи­ты­ва­ющими указанных детей без матери, не допус­кается (за исклю­чением случаев ликви­дации организации).

О предстоящем уволь­нении в связи с ликви­дацией органи­зации, сокра­щением числен­ности или штата работ­ников органи­зации работники преду­пре­ждаются работо­да­телем персо­нально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установ­ленного законом срока, выплатив ему допол­ни­тельную компен­сацию в размере среднего заработка работника, исчис­ленного пропор­ци­о­нально времени, остав­шемуся до истечения срока преду­пре­ждения об увольнении.

Расторжение трудового договора в связи с прове­дением мероприятий по сокра­щению числен­ности штата работ­ников произ­во­дится с учетом мотиви­ро­ванного мнения выборного органа первичной профсо­юзной органи­зации органа.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотиви­ро­ванного мнения выборного органа первичной профсо­юзной органи­зации. В указанный период не засчи­ты­ваются периоды временной нетру­до­спо­соб­ности работника, пребы­вания его в отпуске и другие периоды отсут­ствия работника, когда за ним сохра­няется место работы (должность).

При уволь­нении в связи с сокра­щением числен­ности или штата работ­ников учиты­вается преиму­ще­ственное право на остав­ление на работе. Оно предо­став­ляется работ­никам с более высокой произ­во­ди­тель­ностью труда и квалификацией. 

При равной произ­во­ди­тель­ности труда и квали­фи­кации предпо­чтение в остав­лении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работ­ников с самосто­я­тельным заработком; работ­никам, получившим в период работы у данного работо­дателя трудовое увечье или профес­си­о­нальное заболе­вание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работ­никам, повышающим свою квали­фи­кацию по направ­лению работо­дателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут преду­смат­ри­ваться другие категории работ­ников, пользу­ю­щиеся преиму­ще­ственным правом на остав­ление на работе при равной произ­во­ди­тель­ности труда и квалификации.

В день прекра­щения трудового договора работо­датель обязан выдать работнику трудовую книжку и произ­вести с ним расчет. По письменному заявлению работника работо­датель также обязан выдать ему заверенные надле­жащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после уволь­нения, работо­датель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

При растор­жении трудового договора в связи с ликви­дацией органи­зации либо сокра­щением числен­ности или штата работ­ников органи­зации уволь­ня­емому работнику выпла­чи­вается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длитель­ность периода трудо­устройства работника, уволенного в связи с ликви­дацией органи­зации либо сокра­щением числен­ности или штата работ­ников органи­зации, превышает один месяц, работо­датель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня уволь­нения или его часть пропор­ци­о­нально периоду трудо­устройства, прихо­дя­щемуся на этот месяц.

В исклю­чи­тельных случаях по решению органа службы занятости населения работо­датель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликви­дацией органи­зации либо сокра­щением числен­ности или штата работ­ников органи­зации, средний месячный заработок за третий месяц со дня уволь­нения или его часть пропор­ци­о­нально периоду трудо­устройства, прихо­дя­щемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня уволь­нения работник обратился в этот орган и не был трудо­устроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.

Пособие по безра­ботице гражданам, уволенным из органи­заций в связи с ликви­дацией органи­зации либо сокра­щением числен­ности или штата работ­ников органи­зации и признанным в установ­ленном порядке безра­ботными, начис­ляется, начиная с первого дня по истечении периода, в течение которого за ними по последнему месту работы сохра­няется средняя заработная плата.

Поделиться: