Об этом рассказывает Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.
Порядок временного перевода на работу к другому работодателю регламентирован Постановлением правительства № 511 от 30.03.2022. Перевод производится с письменного согласия работника к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения.
На этот период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается.
Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
После расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Вот краткая процедура перевода к другому работодателю:
1. Компании, которые приостановили свою деятельность, информируют об этом центры занятости.
2. Центры занятости подбирают для работников приостановивших свою деятельность компаний подходящие вакансии (на основании информации от других работодателей о потребности в работниках соответствующего профиля), направляют работникам предложения о временном переводе к другому работодателю и извещают об этом основного работодателя.
3. Работник при согласии с предложением может заключить срочный трудовой договор с временным работодателем с согласия основного работодателя, при этом действие основного трудового договора приостанавливается.
