Об этом расска­зывает начальник управ­ления по надзору за испол­нением федерального законо­да­тельства проку­ратуры Самарской области Дмитрий Макаров.

Зарплата должна выпла­чи­ваться не реже чем каждые полмесяца. Если установ­ленный срок ее выплаты нарушен, работник должен получить денежную компенсацию. 

Кроме того, при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приоста­новить работу на весь период до выплаты задер­жанной суммы. О приоста­нов­лении работы работо­дателя надо известить в письменной форме. В период приоста­нов­ления работы человек имеете право отсут­ствовать на рабочем месте. 

Выйти на работу необходимо не позднее следу­ющего рабочего дня после получения письменного уведом­ления от работо­дателя о готов­ности выплатить задер­жанную заработную плату в день выхода на работу. Время приоста­новки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Некоторые категории работ­ников не имеют права на приоста­новку работы (сотрудники и работники органов и органи­заций Вооруженных Сил РФ, органи­заций, ведающих вопросами обеспе­чения обороны страны и безопас­ности государства, аварийно-спаса­тельных, поисково-спаса­тельных, проти­во­по­жарных работ, работ по преду­пре­ждению или ликви­дации стихийных бедствий и чрезвы­чайных ситуаций, право­охра­ни­тельных органов; государ­ственные служащие; работники органи­заций, непосред­ственно обслу­жи­вающих особо опасные виды произ­водств, обору­до­вания; работники, выпол­няющие работы, непосред­ственно связанные с обеспе­чением жизне­де­я­тель­ности населения).

По факту невыплаты заработной платы нужно обращаться:

- к работо­дателю и предста­ви­тельному органу работ­ников с предло­жением о создании комиссии по трудовым спорам;

- в государ­ственную инспекцию труда;

- в органы прокуратуры;

- в суд. 

Поделиться: