В каких случаях работодатель может удержать часть средств из зарплаты сотрудника

Об этом рассказал прокурор Пестравского района Самарской области Евгений Букреев.

Как он отметил, удержание части средств из заработной платы работника возможно в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. К примеру, возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, излишне выплаченных в результате ошибки и т.п. В подобных случаях взыскание денежных средств с работника носит для работодателя добровольный характер. Работодателю необходимо издать соответствующее распоряжение для удержания средств из заработной платы.

Прокурор добавил, что общий размер удержаний из каждой зарплаты не может превышать 20% от суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ). Исключением являются удержания по исполнительным производствам, которые в сумме могут составлять до 50% заработка, а если речь идет о взыскании алиментов на детей, возмещении причиненного вреда здоровью другого лица или ущерба, причиненного преступлением, то размер удержаний может составлять до 70%.