Какие льготы положены работ­никам детей с инвалидностью

Об этом рассказал прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области Анатолий Завалишин.

С вопросом о том, должен ли работо­датель предо­ставить допол­ни­тельные выходные дни для поездок в больницу в надзорный орган обратилась мама ребенка с инвалид­ностью. Она рассказала, что для поддер­жания здоровья ребенка им прихо­дится каждый месяц ездить за несколько сотен км в больницу.

Прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области Анатолий Завалишин пояснил, что трудовой кодекс РФ (статья 262) преду­смат­ривает предо­став­ление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом четырех допол­ни­тельных оплачи­ваемых выходных дня в месяц. Для этого надо обратиться к работо­дателю и написать заявление. К заявлению необходимо приложить справку об инвалид­ности ребенка, свиде­тельство о рождении (усынов­лении) ребенка либо документ об установ­лении опеки и попечи­тельства над ним, документы, подтвер­ждающие место жительства (пребы­вания или факти­че­ского прожи­вания) ребенка-инвалида, справку с места работы другого родителя — либо о количестве выходных, исполь­зо­ванных им в этом месяце, либо о том, что выходными другой родитель не пользо­вался, например, потому что находится в отпуске по уходу за младшим ребенком.

За каждый допол­ни­тельный выходной работнику нужно начислить средний дневной заработок.

Если работо­датель отказывает в предо­став­лении допол­ни­тельных выходных дней родителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, тот имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, проку­ратуру или суд для восста­нов­ления законных интересов.

Поделиться: