Об этом рассказывает прокурор Центрального района Тольятти Рамис Сабирзянов.
В надзорный орган обратился житель города, которого оштрафовал работодатель.
- Скажите, имеет ли он на это право по закону? — поинтересовался мужчина. — И если да, то за что?
- В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — ответил ему прокурор Центрального района Тольятти Рамис Сабирзянов. — За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания.
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся: замечание; выговор; увольнение.
К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Соответственно работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника.
Таким образом, если работодатель вас оштрафовал, он действовал незаконно и нарушил нормы трудового законодательства.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц составляет от 1 до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
За повторное правонарушение должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — на сумму — от 10 до 20 тысяч рублей; юрлица — на сумму ль 50 до 70 тысяч рублей.
