Об этом рассказывает помощник прокурора Октябрьского района Самары Маргарита Ризаева.
В надзорный орган обратился руководитель предприятия, который поинтересовался. обязан ли он предоставлять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск свои работникам.
- В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней в год. Перенос отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. Работник имеет возможность заменить часть отпуска, превышающую эти 28 дней, денежной компенсацией. Это возможно, если работник получает более длительный отпуск (например, продленные каникулы учителя) или работник получает не только ежегодный основной отпуск, но и дополнительный (например, в ненормированный рабочий день), сумма ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется отсрочка ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, — пояснила ему помощник прокурора Октябрьского района Самары Маргарита Ризаева.
- Для того чтобы получить замену отпуска денежной компенсацией, работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не его обязанностью, поэтому работодатель может отказаться от его замены и предоставить работнику полный отпуск.
- Также законом установлены пределы, при которых замена отпуска на компенсационную выплату не допускается.
- Существуют категории работников, которым замена отпуска денежной компенсацией не производится. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние работники, кроме того, не заменяется отпуск за денежную компенсацию работникам, занятым на работах с вредными и/или) опасными условиями труда.
- Если работник уволен, а его отпуск остался неиспользованным (полностью или частично), то ему положена компенсация.
