Об этом рассказали в прокуратуре Промышленного района Самары.
На дистанционных работников распространяются требования Трудового кодекса РФ с учетом особенностей, установленных главой 49.1, отметили в прокуратуре.
Для взаимодействия с дистанционными сотрудниками работодатели обычно используют систему электронного документооборота. Факт отправления определенных приказов и распоряжений дистанционному работнику всегда должен быть подтвержден.
При увольнении дистанционного работника прекращение трудового договора тоже осуществляется дистанционно. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с электронным документом о прекращении трудового договора о дистанционной работе. Также работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан заказным письмом с уведомлением направить такому работнику бумажную копию приказа или распоряжения об увольнении.
