Кто пойдет на выход первым в случае сокра­щения на работе

Об этом расска­зывает прокурор Алексеевского района Самарской области Денис Маков.

В надзорный орган обратился мужчина, в органи­зации которого объявили о предстоящем сокра­щении штата. Он поинте­ре­со­вался, кого по закону в таких случаях увольняют в первую очередь.

- В соответ­ствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокра­щении числен­ности или штата работ­ников преиму­ще­ственное право на остав­ление на работе предо­став­ляется работ­никам с более высокой произ­во­ди­тель­ностью труда и квали­фи­кацией, — пояснил ему прокурор Алексеевского района Самарской области Денис Маков. 

Таким образом, в первую очередь под сокра­щение попадут работники с более низкой произ­во­ди­тель­ностью труда и квалификацией.

При равной произ­во­ди­тель­ности труда и квали­фи­кации предпо­чтение в остав­лении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетру­до­спо­собных членов семьи, находя­щихся на полном содер­жании работника или получающих от него помощь, которая является для них посто­янным и основным источ­ником средств к существо­ванию); лицам, в семье которых нет других работ­ников с самосто­я­тельным заработком; работ­никам, получившим в период работы у данного работо­дателя трудовое увечье или профес­си­о­нальное заболе­вание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работ­никам, повышающим свою квали­фи­кацию по направ­лению работо­дателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут преду­смат­ри­ваться другие категории работ­ников, пользу­ю­щиеся преиму­ще­ственным правом на остав­ление на работе при равной произ­во­ди­тель­ности труда и квалификации.

Также необходимо отметить, что уволь­нение в связи с сокра­щением числен­ности или штата работ­ников органи­зации, индиви­ду­ального предпри­ни­мателя допус­кается только в том случае, если невоз­можно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо­дателя работу (как вакантную должность или работу, соответ­ствующую квали­фи­кации работника, так и вакантную нижестоящую должность или более низко­опла­чи­ваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работо­датель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требо­ваниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работо­датель обязан, если это преду­смотрено коллек­тивным договором, согла­ше­ниями, трудовым договором.

За защитой своих трудовых прав гражданин вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области или органы прокуратуры.

Кто пойдет на выход первым в случае сокращения на работе | CityTraffic

Поделиться:

Следующая Новость

Из ТЦ "Империя" в Самаре эвакуировали 500 человек

Вс 23 мая , 2021
Короткое замыкание в торговом центре произошло 23 мая 2021 года. Экстренные службы получили сообщение о сраба­ты­вании пожарной сигна­ли­зации в ТЦ “Империя” в 17:16 воскре­сенье, 23 мая. Прибыв на Московское шоссе, 163 Б, пожарные установили, что на первом этаже здания произошло короткое замыкание, но горения не было. До прибытия пожарно-спаса­тельных подраз­де­лений из ТЦ в целях безопас­ности было эваку­и­ровано […]
Из ТЦ "Империя" в Самаре эвакуировали 500 человек | CityTraffic

Рубрики