Подробнее об этом рассказывает прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области Андрей Смирнов.
В надзорный орган обратился мужчина, работающий на одном из химических предприятий региона.
- Работодатель не хочет давать мне отпуск и заменяет его компенсацией, объясняя это нехваткой рабочей силы. Имеет ли он на это право? — поинтересовался он.
- Нет, не имеет, — пояснил ему прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области Андрей Смирнов. — В Статье 126 Трудового кодекса РФ говорится о том, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
- Имею ли я право на дополнительный отпуск в связи с тем, что работаю в опасных условиях для здоровья?
- Да, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Данное правило регламентировано статьей 152 Трудового кодекса РФ.
