Перерывы в работе у тех, кто трудится на холоде, должны быть оплачены

Об этом расска­зывает начальник управ­ления по надзору за испол­нением федерального законо­да­тельства проку­ратуры Самарской области Дмитрий Макаров. 

В надзорный орган обратился гражданин, который поинте­ре­со­вался, какие особен­ности труда преду­смотрены в холодное время.

- Чего я вправе требовать от работо­дателя и куда могу обратиться, если эти требо­вания не соблю­даются? — поинте­ре­со­вался он.

- Существуют нормы трудового законо­да­тельства и рекомен­дации, связанные с органи­зацией труда в холодное время на открытой терри­тории или в неотап­ли­ваемых помещениях, — пояснил ему начальник управ­ления по надзору за испол­нением федерального законо­да­тельства проку­ратуры Самарской области Дмитрий Макаров. — Типовым положением о системе управ­ления охраны труда, утвер­жденным приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, установлено, что работо­датель вправе, с учетом всех необхо­димых процедур, рассмотреть вопрос об иденти­фи­кации опасности воздей­ствия пониженных темпе­ратур воздуха.

После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Рекомендуемые меры по снижению уровня рисков можно найти в методи­ческих рекомен­дациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой терри­тории или в неотап­ли­ваемых помещениях» (МР 2.2.7.2129 – 06), утвер­жденных Главным государ­ственным санитарным врачом РФ 19.09.2006.

В соответ­ствии с ними к работе на холоде допус­каются работники, не имеющие каких-либо медицинских проти­во­по­ка­заний для работы на морозе. 

Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индиви­ду­альной защиты, соответ­ствующим текущим клима­ти­ческим условиям. 

Выполнение трудовых обязан­ностей в холодное время на открытом воздухе или в неотап­ли­ваемых помещениях должно сопро­вож­даться специ­альными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обяза­тельно включаются в рабочее время и подлежат оплате. 

Продолжительность и количество перерывов зависят не только от темпе­ратуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддер­жи­ваться на уровне 21 — 25 °C, данные помещения также следует обору­довать устрой­ствами для обогрева кистей и стоп, темпе­ратура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 °C.

Перечень отдельных видов работ, а также продол­жи­тель­ность и порядок предо­став­ления специ­альных перерывов устанав­ли­ваются правилами внутреннего распо­рядка и иными локальными актами работодателя.

Время пребы­вания рабочего на холоде должно быть определено в соответ­ствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеука­занных рекомендациях.

- Какая ответ­ствен­ность преду­смотрена за несоблю­дение таких требований? 

- Бездействие работо­дателя по управ­лению профес­си­о­нальными рисками влечет админи­стра­тивную ответ­ствен­ность, а в случае, если бездей­ствие работо­дателя приведет к причи­нению вреда здоровью работника — его должностным лицам может грозить и уголовная ответственность.

- Куда жаловаться на нарушение трудовых прав работника?

- Вы можете обратиться в профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам. Обжаловать действия либо бездей­ствия работо­дателя обратившись в государ­ственную инспекцию труда в Самарской области, Вам помогут защитить трудовые права в проку­ратуре области, города, района либо вы самосто­я­тельно можете защищать свои трудовые права в судебном порядке. 

Поделиться: