Законно ли отправлять работников в отпуск за свой счет во время карантина

Об этом рассказывает Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.

Объявление внеплановых выходных дней - беспрецедентный шаг для России. Многие недобросовестные работодатели пытаются массово отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, преследуя цель сохранить деньги в непростой ситуации.

Такой отпуск не оплачивается работодателем. А если работник, отправившийся в отпуск за свой счет, заболеет в течение этого времени, то он не получит оплату больничного листа.

Отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней не включается в стаж работы.

Важно помнить, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению работника с работодателем.

Заставлять сотрудников писать такие заявления и вынуждено сидеть дома бесплатно руководитель не имеет никакого права.

Это грубейшее нарушение действующего законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

При принятии решения нужно помнить, что решение об уходе в отпуск без сохранения заработной платы зависит только от вас.

В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.