Что грозит работодателю за дискриминацию сотрудника

Об этом рассказывает прокурор Самарского района Самары Сергей Панюшкин.

Трудовым кодексом РФ дискриминация, то есть ограничение в правах одних сотрудников и предоставление преимуществ другим запрещено, если только подобные решения не связаны с деловыми качествами подчиненных.

Если дискриминация, допущенная работодателем, доказана, то ему предстоит погасить затраты на восстановление нарушенных прав и возмещение материального ущерба; компенсировать моральный вред, а также заплатить административный штраф в размере до 100 тысяч рублей на юридических лиц по статье 5.62 КоАП РФ.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственностью (например, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины из-за ее беременности).

Для того чтобы защитить нарушенные права, работнику нужно обратиться в госинспекцию труда, органы прокуратуры и в суд.