Что делать, если работодатель не дает уволиться

Об этом рассказывает прокурор Пестравского района Евгений Букреев.

img

В надзорный орган обратился гражданин, который решил уволиться со своего места работы, однако его начальник не подписывает заявление об увольнении.

- Что мне делать? - поинтересовался мужчина.

- Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом, - ответил ему прокурор Пестравского района Евгений Букреев. - Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

- Если работодатель отказывается подписывать заявление?

- Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, то необходимо написать его в двух экземплярах. Один из них передать в организацию для регистрации, на втором – получить отметку о его получении. Также заявление об увольнении можно направить письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату.

По истечении двух недель с момента регистрации заявления либо его получения следует обратиться к работодателю за окончательным денежным расчетом, за трудовой книжкой и иными документами, связанными с работой.

- Если со стороны работодателя будет отказ?

- Отказ в выдаче трудовой книжки, не произведение в срок окончательного расчета при увольнении можно обжаловать в Государственную инспекцию труда. Также незаконные действия работодателя вправе обжаловать в судебном порядке.

- Если работник передумал увольняться?

- Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.