Кто может взять отпуск, не отработав даже полгода

Об этом рассказывает помощник прокурора Кировского района Самары Анастасия Староверова.

img

В надзорный орган обратился гражданин, который поинтересовался, может ли он взять на работе отпуск, не отработав 6 месяцев, и как в этом случае ему будут начисляться отпускные.

- В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения полугода, - объяснила ему помощник прокурора Кировского района Самары Анастасия Староверова.

- Если год не отработан полностью, то и отпуск будет предоставлен неполный?

- Трудовой Кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, в связи с этим отпуск предоставляется полным, то есть установленной продолжительности. Тем самым отпуск может быть предоставлен в полном объеме (28 календарных дней - по общему правилу).

- Как в этом случае будут начисляться отпускные?

- Если отпуск предоставили ранее отработанных 6 месяцев, то отпускные работник получит в полном объеме. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового Кодекса РФ.)

- В каких случаях работник может рассчитывать на предоставление отпуска, не отработав полгода?

- Законодателем предусмотрены несколько случаев, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить оплачиваемый отпуск, даже если не истекли 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск должен быть предоставлен по заявлению женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; а также в других случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.