Что делать, если работо­датель не дает уволиться

Об этом расска­зывает прокурор Пестравского района Евгений Букреев.

В надзорный орган обратился гражданин, который решил уволиться со своего места работы, однако его начальник не подпи­сывает заявление об увольнении.

- Что мне делать? — поинте­ре­со­вался мужчина.

- Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, преду­предив об этом работо­дателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом, — ответил ему прокурор Пестравского района Евгений Букреев. — Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работо­да­телем заявления работника об увольнении.

По истечении срока преду­пре­ждения об уволь­нении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работо­датель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произ­вести с ним оконча­тельный расчет.

- Если работо­датель отказы­вается подпи­сывать заявление?

- Если работо­датель отказы­вается подпи­сывать заявление об уволь­нении, то необходимо написать его в двух экзем­плярах. Один из них передать в органи­зацию для регистрации, на втором – получить отметку о его получении. Также заявление об уволь­нении можно направить письмом с описью и уведом­лением о вручении письма адресату.

По истечении двух недель с момента регистрации заявления либо его получения следует обратиться к работо­дателю за оконча­тельным денежным расчетом, за трудовой книжкой и иными документами, связанными с работой.

- Если со стороны работо­дателя будет отказ?

- Отказ в выдаче трудовой книжки, не произ­ве­дение в срок оконча­тельного расчета при уволь­нении можно обжаловать в Государственную инспекцию труда. Также незаконные действия работо­дателя вправе обжаловать в судебном порядке.

- Если работник передумал увольняться?

- Если по истечении срока преду­пре­ждения об уволь­нении трудовой договор не был расторгнут и работник не наста­ивает на уволь­нении, то действие трудового договора продолжается.

Поделиться: